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Sobre nosotrosBanghe se fundó en 1978 y actualmente posee siete entidades legales independientes: Jinan Banghe Industry and Trade Co., Ltd., Qingdao Banghe Die Casting Co., Ltd., Jinan Youbang Casting Co., Ltd., Qingdao Banghe Machinery Co., Ltd., Cixi Banghe Machinery Parts Co., Ltd., Banghe Precision Mexico Co., Ltd., y American Banghe Industrial Co., Ltd. Con más de 1000 empleados y más de 100 ingenieros y técnicos.
联系我们公司主营业务为高硬脆材料切割设备、切割耗材的研发、生产、销售及其配套服务。基于自主核心技术，公司主要面向光伏行业生产厂商提供硅棒至硅片“截断、开方、磨抛、切片”环节的系统解决方案。光伏行业全球前十名硅片制造企业均为公司客户。 -
Productos y serviciosSomos una empresa de fundición profesional que integra fundición a alta presión, fundición por gravedad, fundición a baja presión, fundición de hierro, fundición de precisión con sol de sílice, estampado de chapa metálica, mecanizado, tratamiento térmico y recubrimiento de superficie de productos de aleación de aluminio.
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Recursos HumanosBanghe se fundó en 1978 y actualmente posee siete entidades legales independientes: Jinan Banghe Industry and Trade Co., Ltd., Qingdao Banghe Die Casting Co., Ltd., Jinan Youbang Casting Co., Ltd., Qingdao Banghe Machinery Co., Ltd., Cixi Banghe Machinery Parts Co., Ltd., Banghe Precision Mexico Co., Ltd., y American Banghe Industrial Co., Ltd. Con más de 1000 empleados y más de 100 ingenieros y técnicos.
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Documental de entrenamiento Bong y 8D
Tiempo de publicación:
2020-07-27 09:19
Antes de la capacitación, Shen Changlong, gerente general de la empresa de fundición a presión, pronunció un discurso importante. Señaló que la empresa seleccionará personal directivo y técnico destacado de su interior para capacitar a todos. Se fortalecerá la capacitación del personal, se construirá una organización de aprendizaje y se establecerá una empresa de aprendizaje. Espero que todos los empleados de la empresa puedan aprender todo tipo de capacitación que se imparta, dominar más habilidades y conocimientos, mejorar a sí mismos y maximizar el valor.
▲ Fotos del sitio de capacitación 8D
Durante la capacitación, Li Xiaoqiu, director de gestión y representante de gestión de la empresa, explicó con cuidado y paciencia la historia y el desarrollo de 8D a través de una gran cantidad de estudios de casos reales, y demostró plenamente a todos los métodos y efectos de aplicación de 8D. A través de este estudio, los estudiantes han dominado nuevas herramientas de gestión y han brindado ayuda práctica para el desarrollo eficiente del trabajo de gestión futuro, especialmente en el manejo de problemas de productos y calidad, que pueden investigarse y resolverse de manera sistemática, ordenada y eficaz. Durante la capacitación, vi que Li siempre preparó muchos materiales para la capacitación, lo que hizo que todos sintieran que Li siempre fue responsable de la capacitación y esperaban que los estudiantes pudieran dominar profundamente la esencia de 8D.
▲ Fotos del sitio de capacitación 8D
8D -- Ocho Disciplinas Es decir, hay ocho pasos para abordar el problema, que incluyen la formación del equipo, la descripción del problema, la adopción de medidas provisionales, el análisis de la causa raíz, la determinación de las medidas correctivas y la verificación de la eficacia, la implementación de medidas correctivas dentro de la organización, la implementación de medidas preventivas y la finalización del proceso de resolución de problemas. Cada paso se procesa de acuerdo con el ciclo PDCA, y también se utilizan en el medio el diagrama de espina de pescado, las 5 porqués y otros métodos de análisis, es un método más completo para resolver el problema, utilizado principalmente para problemas de productos y calidad, es la primera empresa Ford, una gran cantidad de empresas adoptan el mecanismo de capacitación de gestión interna, al mismo tiempo que mejoran el nivel de gestión empresarial, también garantizan el alto estándar de control de producción de calidad de los productos. Al mismo tiempo, 8D también se utiliza ampliamente en todos los ámbitos de la vida y en la vida de todos.
Después de la capacitación, la empresa organizó exámenes relevantes para verificar y aceptar los resultados de la capacitación. A juzgar por las puntuaciones de los exámenes, el efecto de la capacitación es bueno. Después de la capacitación, los alumnos respondieron con entusiasmo a esta capacitación. Muchos empleados dijeron que si quieren reflejar plenamente su propio valor, solo pueden seguir aprendiendo, ser un empleado "aprendiz", apreciar cada oportunidad de aprendizaje y capacitación, y mejorar continuamente. Solo dando pleno juego al talento personal en el trabajo y creando más beneficios para la empresa y la sociedad podemos ser dignos de las buenas intenciones de la empresa.
En el futuro, la empresa seguirá organizando todo tipo de capacitaciones de vez en cuando, lo que no solo puede mejorar la capacidad profesional de los empleados, sino que también promueve que los empleados encuentren problemas y se mejoren a sí mismos en el proceso de aprendizaje continuo, para sentirse más cómodos en su trabajo futuro.
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